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«Llevo algún tiempo dándole vueltas a este post. No acababa de aclarar en mi cabeza las ideas. De hecho, no sé si ya lo están, pero como me suele ocurrir, a menudo me aclaro en la propia experiencia, haciendo camino.
En los últimos meses he podido darme cuenta como al ir leyendo muchos de los posts y publicaciones sobre liderazgo o temas relacionados con el crecimiento personal, la mayoría de ellos, por no decir casi todos, hablan de frases motivadoras, de buenas prácticas para desarrollar nuevas capacidades o buenos hábitos, de ejemplos de personas inspiradoras, etc. De hecho, yo he contribuido en esa línea con mis posts. Y tengo que decir que, en mi opinión, todo eso está bien, nos puede ayudar a seguir creciendo como personas o como responsables de organizaciones, equipos, etc. Sin embargo, siendo sincero con vosotros, también sentía un cierto malestar. No sabía muy bien por qué, pero lo sentía. Quizás sea cosa mía, pero todo esto empezaba a relacionarlo con mi percepción de que en las redes sociales, en general porque ya hay excepciones, la gente pública únicamente “lo bonito”, “lo agradable”, y además muestran buenos modelos “que seguir” (o la cara buena de esos modelos).
Sin embargo, la vida es luz y oscuridad, pero ésta última, sobre todo cuando es la nuestra, nos cuesta más reconocerla y aún más hacerla pública. Creo que uno de los motivos tiene que ver con mostrarnos vulnerables, o el miedo a sentirnos rechazados, juzgados, o quizás con que a la gente no le gusta tanto leer sobre ello. Pero tampoco lo sé a ciencia cierta porque no solemos escribir sobre esa parte…
Así que hoy me gustaría escribir sobre aquello que no se habla en relación al liderazgo, a su desarrollo. Por supuesto, desde mi perspectiva:
Sé que me dejos algunas otras cosas por comentar, pero creo que es un buen comienzo.
Hoy acabo sin preguntas para ti.
Como siempre, deseo que este post enriquezca tu liderazgo y tu vida.
Antonio Ruiz
